Développement organisationnel : étude comparative des écoles d'ingénieurs

Le développement organisationnel est une démarche soigneusement planifiée, à l'échelle de l'ensemble de l'organisation, et pilotée par la direction, visant à accroître l'efficacité et la santé globales de l'organisation grâce à des interventions planifiées sur ses processus. Le développement organisationnel est un ensemble de théories, de valeurs, de stratégies et de techniques fondées sur les sciences du comportement, visant à modifier de manière planifiée l'environnement de travail de l'organisation dans le but de favoriser le développement individuel et d'améliorer la performance organisationnelle, par le biais d'une modification des comportements professionnels des membres de l'organisation. Le développement organisationnel inclut des changements dans le processus décisionnel, la structure et la nature des groupes, les procédures de travail, les descriptions de poste et les rôles. Il est impératif de changer afin d'améliorer la qualité et l'efficacité. L'éducation est un processus dynamique en raison des nombreux facteurs qui influent sur les résultats scolaires, la rétention des étudiants et d'autres résultats ; il est également difficile d'établir un lien clair de « cause à effet ».

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Le Dr Rakesh Bhatia occupe le poste de maître de conférences au département de génie mécanique du Yadavindra College of Engineering, à l'université du Pendjab, campus de Guru Kashi, à Talwandi Sabo, Bathinda, dans l'État du Pendjab, en Inde.