Einstellung und Auswahl in Familienbetrieben KMU in Tasikmalaya

Die Personalplanung in einem Unternehmen umfasst Maßnahmen wie Einstellung und Auswahl, Vergütung, Leistungsbeurteilung, Laufbahnentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung. Das Einstellungs- und Auswahlverfahren ist der wichtigste Faktor für eine professionelle Personalverwaltung. Die Rekrutierung und Auswahl ist eine grundlegende Rolle im Personalmanagement, die die Menschen regelmäßig ausüben, und auch die Ehrlichkeit in ihren moralischen Grundsätzen, eine Arbeit oder eine andere Tätigkeit zu verrichten, die sie als Teil ihrer Arbeit und nicht zum Vergnügen tun, das ist äußerst wichtig, um die Aufgabe der organisatorischen Position zu bekommen, wo sie am nützlichsten ist oder die meisten Auswirkungen hat, vor allem, wenn viel Zeit und Mühe benötigt wird.

Cakranegara, Pandu AdiDr. Dedi Rianto Rahadi arbeitet derzeit als Dozent an der President University Indonesia, einer internationalen Universität mit Sitz in Cikarang, Bekasi, West Java, Indonesien. Seine Forschungsinteressen sind Management, Humankapital und Organisationstheorie.