Artikelbeschreibung
Firmalarda, çal san n kalitesini ve etkinligini etkileyen en büyük üretim faktörü insan kaynag d r. Haz r giyim sektörü çal sanlar düsünüldügünün aksine maas ve diger ücretler için çal smamakta ve firmas n n ona deger vermesini, basar lar n takdir etmesini ve bunun sonucunda kariyer hedeflerine ulasmay , ise ilk giris, kariyer ilerlemesi ve kariyer hedeflerinin gerçeklestirilmesinin adil bir biçimde olmas n , görevleriyle ilgili yeterli sorumluluk verilmesini ve dengeli is dag l m gösterilmesini istemektedir. Çal sanlar n örgütsel bagl l g n , kalitesini ve etkinligini artt rmaya yönelik firmalar sürekli çaba sarf etmektedir. Çal sanlar n n örgütsel bagl l g n art rmak, firmalar n rekabetin yogun oldugu küresel ekonomi ortam nda avantaj saglamaktad r. nsan kaynaklar yönetiminin fonksiyonlar çal sanlar n firma içinde kisisel ihtiyaçlar n n yerine getirilmesi ve hedeflerine ulasabilme olas l g n n artt r lmas nda kullan lmaktad r. Kariyer ilerlemesinden önce al nan egitimler ilerlem
e sonras ise uyum ve basar saglanmas aç s ndan önemli olup kariyer yönetimi firmalar n uygulad g en yogun insan kaynaklar fonksiyonlar ndan biridir.
Personeninformation
1978 Ankara dogumlu olan Fahri ATLIKAN, 2009 y l nda Anadolu Üniversitesi sletme Bölümünü bitirip 2015 y l nda Türk Hava Kurumu Üniversitesi sletme Anabilim dal Genel sletme Bölümünde Yüksek Lisans n yapm st r. 1995 y l ndan günümüze havac l k sektöründe çal smakta ve akademik çal smalar yapmaktad r.
Schlagwörter
Bewertungen
Die Bewertungen werden vor ihrer Veröffentlichung nicht auf ihre Echtheit überprüft. Sie können daher auch von Verbrauchern stammen, die die bewerteten Produkte tatsächlich gar nicht erworben/genutzt haben.